VDB Consulting - Quản trị nhân sự thực tiễn

Quản trị nhân sự đáp ứng nhiều chức năng trong một công ty. Bộ phận này giúp quản lý quan hệ nhân viên, thu nhận tài năng, lương thưởng, giới thiệu và hơn thế nữa. Một nhiệm vụ nữa của nhân sự là quản lý nhân tài. Đây là chìa khóa để giữ cho tổ chức của bạn ngày càng tiến gần hơn đến các mục tiêu.

Hiện nay, nhân lực đang là ngành “hot” là một trong những ngành thu hút rất nhiều người theo học. Với sự phát triển của Việt Nam hiện nay và sự đầu tư của các công ty nước ngoài lớn thì nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của mỗi công ty là rất lớn để cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang khan hiếm nhân tài. Do đó, mỗi doanh nghiệp cần phải có các nhân viên nhân sự giỏi để phát triển nhân tài cho công ty. 

Theo một báo cáo năm 2019 được công bố trên Tạp chí Quốc tế về Nghiên cứu Kinh doanh và Quản lý, 90% nhân viên đồng ý rằng các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã giúp cải thiện hiệu suất công việc của họ. Nhờ vậy, doanh nghiệp mới có thể thu về lợi nhuận dài hạn và “đứng vững” trong thị trường đầy biến động.

Với quy luật cạnh tranh và sự phát triển của nền kinh tế ngày càng phát triển, những biến động của thị trường lao động Việt Nam ngày càng trở nên khó khăn hơn. Điều này được thể hiện qua việc các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi Chuyên viên/Trưởng phòng nhân sự phải có đủ năng lực để để điều hành chức năng nhân sự, tư vấn và tham mưu hiệu quả cho ban giám đốc.